发放方式
功能支持
多级维度设置
将题目进行分组绑定对应维度,可设置多级维度和对应维度权重 延伸阅读
不同评价组权重设置
根据您实际的上下级关系,灵活设置多个权重
个人报告水印设置
通过单/双水印的设置,增强报告的个人属性
自我认知差异
可清晰了解自我和他人评价之间的区别,帮助提升自我认知
个人得分评语设置
可根据个人得分范围自定义评语内容,在报告中展示
允许分批评价
可设置自主选择人员评价、按部门人员分批评价或单人评价
合格/基准分数线设置
设置合格分数线,系统自动计算合格人数和占比
作答页评分控制
可设置固定比例的人数只能/不能打某分值
部门得分排名
可直观展示整个MK体育(国际)平台介绍及对应部门的员工得分排名 同题参见
不同级别分配不同题目
可在同一问卷中给上级/下级等不同级别分配不同的题目内容
批量下载报告
支持一键下载所有报告到本地,方便存档管理
去除最高分最低分设置
可按人数比例去除各个级别的最高分和最低分
分享评估报告
报告可一键分享,不同报告可设置不同查看权限
个人优劣势总结
总结员工优势项和弱势项,帮助其有针对性的进行改进和发展
评估进度跟踪
已作答、未作答人员可实时查看跟踪,并提醒作答
作答页计算得分
可在评价者作答页计算其给每个评价者的总打分情况
人员批量导入
支持直接复制粘贴或excel模版一键导入
操作步骤
1前期资料准备
评价关系表、发放方式表、
问卷文本
2导入评价关系
设置一一对应的评价关系,
一对多批量评估
3设置测评问卷
支持维度、权重、部门等
多功能设置
4发放测评问卷
支持邮件、短信、手机验证码、
密码四种发放方式
5获取评估报告
提供部门报告、个人报告、
对比报告、自定义报告等
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